|
|
|
СОВЕТЫ ПОИСКОВИКАМ РАБОТЫ Если Вы приняли решение начать поиск работы, то первым шагом в этом направлении является составление резюме. К этому шагу не стоит относиться пренебрежительно, поскольку очень часто общение с работодателем начинается именно с этого, и если резюме не несет в себе какой-то "изюминки", то личное знакомство с претендентом так и не происходит. Появляется вопрос: что стоит, а что не стоит писать в резюме. Обычно, оно должно отвечать классическим требованиям (то есть иметь определенные разделы и определенным образом изложенную в нем информацию, но кроме этого резюме должно содержать что-то такое, что может отличить кандидата среди десятка других. Очень часто бывают случаи, что очень интересный, умный и перспективный человек приходит в агентство из поиска работы, оставляет готовое резюме, а работодатели этой кандидатурой не интересуются. Претендент на вакансию не понимает причину отсутствия предложений, а все могло быть иначе. Вывод: если у Вас возникла неохиднисть составить резюме, хорошо подумайте, взвесьте все свои позитивные стороны, найдите именно Вашу "изюминку", при возможности почитайте резюме ваших конкурентов и, если Вы все-таки не считаете, что Ваше резюме вышло достаточно интересным, посоветуйтесь с профессионалами.
Классические правила составления резюме.
Наконец, Вы уже имеете готовое резюме, и можете перейтико второму шагу.
Современный человек может использовать все пути для достижения желаемой цели. Существуют старые способы нахождения работы:
1. По знакомству. Этот вариант ограничивается величиной круга знакомых. Кроме очевидных преимуществ он имеет и недостатки: небольшую заработную плату и отсутствие возможности карьерного роста - к протеже предвзятое обращение. Однако, если Вы ищете работу впервые, обязательно используйте этот метод.
2. Поиск работы по газетам. Преимуществом является явная простота этого метода. Недостатком - большая половина вакансий, которые напечатаны в газетах - сеточный маркетинг или простое надувательство. Другие вакансии по газетам на момент их выхода часто не актуальные, поскольку газеты выходят через три дня после подачи объявлений. В последние годы появились новые перспективные возможности для поиска вакантных мест.
3. Internet. Преимущество этого метода поиска работы - его доступность. Недостатки - половина вакансий с Internet не отвечают действительности.
4. Кадровые и рекрутингови агентства.
Условия трудоустройства в кадрово-рекрутинговому агентстве "Гарант" - "Наши услуги".
Поисковику работы необходимо знать разницу в условиях и возможностях кадровых и рекрутингових агентств.
Кадровые агентстваберут оплату из поисковиков работы (причем, если агентство берет процент из первой заработной платы - это значит, что оно также не без интереса в Вашем трудоустройстве). Преимущества этих агентств в том, что у них всегда намного больше вакансий и процент устроенных через кадровые агентсва в десятки раз больший, чем через рекрутингови. Если Вы не являетесь редким специалистом, ценность которого очевидная каждой фирме, есть содержание использовать именно этот метод.
В рекрутингових агентствах за услуги платит фирма-заказчик, однако недостатком таких агентств является меньший процент устроенных работников, за счет значительно меньшего числа заказов (особенно это касается работников среднего звена). Хорошим выходом являются кадрово-рекрутингови агентства. В случае, если работодатели соглашаются оплатить услуги агентства, поисковик работы за них не платит, а в случае несогласия фирмы на платный поиск специалистов, есть возможность воспользоваться большой базой вакансий кадрового направления. Результат - быстрое устраивание на желаемую вакансию. Существует еще один важный момент - когда Вы идете регистрироваться в агентство из трудоустройства, наденьтесь так, как бы Вы шли на собеседование к работодателю и по возможности таким же образом стройте разговор. От того, которое Вы впечатление исправите на менеджеров агентства в определенной мере зависит частота предложения работодателям Вашего резюме.
Третьим шагом в Вашем поиске работы будет этап собеседования с работодателем. Здесь Ваша одежда, бижутерия, высота голоса, манера поведения, даже то, как Вы садитесь на кресло, все имеет значение. Наилучше на собеседование надеть не яркий костюм, умеренное количество бижутерии (это касается женщин - действует правило: лучше меньше, и лучше). Большое значение имеет обувь (как ни странно многие мужчины об этом не задумываются) - его чистота, фасон, соответствие к костюму.
Перед собеседованием проще всего предварительно продумать ответы на некоторые общие вопросы. Начните с наиболее вероятных - рассказать о себе, последнее место работы, причины освобождения, отношения с прежним руководством. На большинство вопросов, которые задаются при собеседовании не следует давать простые ответы "да" или нет". Ваши ответы должны звучать в совершенной форме и быть обоснованными. Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, начальство и коллег, поскольку ваше возможное руководство может расценить это как потенциальную угрозу для своей собственной компании или персоны. Наилучше назвать нейтральную причину: нерегулярность денежных выплат, отсутствие перспектив роста, отдаленность от местожительства, неудобный график работы и т.д. Подчеркните преимущества, вспомните о недостатках. Это прибавит вам баллов. Собеседник будет уверен, если ему придется иметь дело с вами, он может рассчитывать на подобное отношение. Стоит заблаговременно ознакомиться с направлением деятельности и спецификой компании. Во время демонстрации знания сферы деятельности, динамики развития компании и ее последних достижений, вы подтверждаете свою компетентность и льстите самолюбию работодателя. Дайте позитивную оценку деятельности компании в целом. По-возможности сделайте несколько предложений и критических замечаний, покажите, чем вы можете быть полезные компании, что проводит с вами собеседование.
Желаем удачи!!! |
|
